Le Conseil départemental recrute

Régisseur de spectacles (H/F)

Recrutement en contrat de durée déterminée pour une mission de 4 mois

Missions

Rattaché au service vie et associations culturelles, sous l'autorité hiérarchique du chef d'équipe et du chef de service, vous êtes chargé de :

  • La régie de spectacle (lumière) : apport technique (matériel) ;
  • La logistique et la gestion du parc de matériel ;
  • L’entretien et de la maintenance du parc.

Profil

Savoirs :

  • Connaissance du matériel lumière et de son exploitation en sécurité pour soi et autrui
  • Connaissance des techniques de la régie de spectacle
  • Connaissance des techniques de lumière- Connaissances en électricité BT niveau BR

Savoir-faire :

  • Savoir-faire des métiers du spectacle.

Savoir-être :

  • Travail en équipe ;
  • Autonomie ;

Spécificités du poste

Équipements (EPI) : oui

Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :

  • Temps plein, horaires décalés en fonction des missions : tous les jours de l'année y compris fériés, amplitude horaire variable (de 7h à 18h/jour), nombreux déplacements avec possibilité d'utiliser le véhicule personnel.

Risques liés au poste :

  • Travail en hauteur, manutention lourde, exposition au bruit, risque d'accident dû à la fatigue lors des pics d'activité.

Comment postuler ?

Poste à pourvoir dès que possible.

Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV) avant le 23 juin 2019 à :

Monsieur le Président du Département de Tarn-et-Garonne

Direction des ressources humaines

100, boulevard Hubert Gouze-BP783

82013 Montauban Cedex

 ou par mél : emilie.badens@ledepartement82.fr


Le responsable de la maison des solidarités de Castelsarrasin / Moissac (H/F)

Le responsable de la maison des solidarités de Caussade/ Nègrepelisse (H/F)

Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou des conseillers socio-éducatifs. Poste ouvert par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude.

Réf. : LB/RMDS

Missions

Placé sous l’autorité du directeur de l’action sociale territorialisée, vous êtes chargé de :

  1. Assurer la responsabilité générale du management, du pilotage de l'organisation et de l'activité au quotidien de la MDS pour mener dans les meilleures conditions la politique départementale de solidarité en faveur des usagers.
  2. Garantir la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation sur le territoire des politiques publiques relevant des Directions et rentrant dans le cadre des compétences du Département, en veillant au respect du cadre institutionnel et des procédures au sein de la MDS. Garantir l'interface entre les Directions et les personnels de la MDS.
  3. Assurer et développer au niveau local la relation avec les partenaires en interaction avec les directions concernées en vue d'affirmer le rôle du Conseil départemental comme chef de file del'action sociale. Construire et animer un projet de développement social de territoire et s'imposer comme acteur incontournable des politiques sociales locales.
  4. Participer aux réunions d'encadrement et à l'ensemble des temps institutionnels touchant à la structuration et au pilotage des politiques publiques.

Déclinaison opérationnelle des missions

  • Rôle décisionnaire et représentation de la collectivité sur les territoires :

Enfance : valide les demandes d’accueil provisoire (AP) et les soumet à la Direction EnfanceFamille, valide les signalements et assure leur suivi;

PAPH: valide les signalements et assure leur suivi ainsi que les décisions relatives à l’agrément des accueillants familiaux;

Aides financières : encode et valide les aides financières émanant des partenaires;

Enquêtes diverses : assure leur gestion et valide les écrits;

En lien avec la Direction du Pôle Solidarités Humaines, il est le principal interlocuteur des élus et des partenaires sur le territoire ;

RSA : organise, valide et assure le suivi des orientations et des contrats d’engagement réciproques émanant des partenaires.

  • Rôle hiérarchique, gestion du personnel :

Participe au recrutement du personnel du territoire et à la prise de décision de toute modification d'effectif ;

Évalue et propose les besoins en personnel qu'il fait remonter à la Direction ;

Gère les congés et les absences en veillant à la continuité du service public, il sollicite les chefs deservice pour effectuer le remplacement des personnels, il donne son avis sur les demandes de temps partiel et autres. Il assure la continuité des missions sur la MDS en l’absence de l’encadrant technique;

Assure la gestion et la transmission des demandes de formation du personnel du territoire et peut demander une formation spécifique au territoire ;

Donne son avis pour l'accueil des stagiaires en relation avec les professionnels du territoire ;

Chargé de l'évaluation du personnel de la MDS;

Garant pour l'équipe de l'information institutionnelle.

  • Préparation, participation et animation des instances :

Fonds d’aide aux jeunes (FAJ) ;

Équipe pluridisciplinaire, commissions fraude ;

Synthèses placement, synthèses Projet pour l’enfant (PPE) ;

Réunions MDS ;

Temps institutionnels touchant à la structuration et au pilotage des politiques publiques(commissions jeunes majeurs, réunions CDPE Partenaires, groupes de travail...).

  • Développement social :

Impulse et anime l'analyse des besoins sociaux du territoire et contribue à son évaluation, en lienavec les partenaires ;

En fonction des priorités définies par le Conseil Départemental et en tant que représentant de la Collectivité :

- initie des actions inter-partenariales locales et le cas échéant les coordonne ;

- insère le territoire dans une pratique de développement social en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions dévolues au pôle solidarités humaines ;

- participe aux réunions avec les partenaires locaux.

  • Logistique, intendance :

Gestion des locaux et des moyens matériels en lien avec l’encadrant technique ;

Assure l'étude des besoins en locaux et matériels des MDS ;

Est associé à la mise en œuvre de tout projet ;

Est responsable de l'occupation des locaux.

  • Pilotage de l'activité :

Statistiques, bilan d'activité.

Profil

Savoirs :

  • connaissance des dispositifs médico-sociaux ;
  • connaissance des procédures administratives ;
  • connaissance de l'environnement départemental ;
  • connaissance du fonctionnement des différentes collectivités locales et de l'organisation territoriale ;
  • connaissance des problématiques sociales ;
  • connaissance en matière de développement social et en méthodologie de conduite de projet.

Savoir-faire :

  • savoir manager une équipe pluridisciplinaire ;
  • superviser, contrôler et évaluer l’organisation et les activités de la MDS ;
  • mener son action en lien avec les Directions du Pôle Solidarités Humaines.

Savoir-être :

  • sens du service public, respect du secret professionnel et comportement éthique ;
  • autonomie et capacité d’adaptation ;
  • intérêt et investissement pour les politiques publiques de solidarité et le travail en partenariat ;
  • capacité de distanciation.

Comment postuler ?

Poste à pourvoir le 1er octobre 2019.

Renseignements : denis.carayre@ledepartement82.fr

Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV, arrêté de situation administrative) sous la référence LB/RMDS avant le 20 juin 2019 à :

Monsieur le Président du Département de Tarn-et-Garonne

Direction des ressources humaines

100, boulevard Hubert Gouze-BP783

82013 Montauban Cedex

 ou par mél : emilie.badens@ledepartement82.fr

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